文:权衡财经研究员 王心怡编:许辉上海索辰信息科技股份有限公司(简称:索辰科技)拟冲科上市,保荐机构为海通证券。本次拟发行新股不超过1,033.34万股,占发行后总股本的25%,本次拟使用募集资金9.689亿元用于研发中心建设项目、工业仿真云项目、年产260台DEMX水下噪声测试仪建设项目、营销网络建设和补充流动资金。截至2022年6月末,公司的资产总额为5.614亿元,归属于母公司股东权益为4.373亿元,此次募资资金使用金额是归属于母公司股东权益的2.2倍之多。公司的合并资产负债率有所起伏,2020年度超2019年度近20个点,为36.60%。索辰科技实控人控股近六成,子公司多亏损,国有参...... Last article READ

换工作有感_aluluka的博客

最近很长一段时间没有更新博客,更新关于vim相关的操作,主要是最近在忙于换工作的事情。其实本来我也没打算换工作的,主要是最近公司的一些骚操作让我觉得心里很不爽,所以一怒之下提出离职。

背景

先来说说这个事情的背景吧,我之前在一家相对来算比较大的公司上班吧,虽然比不上互联网大厂,但是在安全行业来说也还算比较有名,公司规模也还可以。随着自己的努力薪资在最近几年也在上升有时候上升幅度不算太大,但总的来说还是有上升,而且随着自己的经验和工作能力的成长自己也慢慢开始管理一些项目慢慢的手下开始有人了。另外公司业务这几年也比较稳定,工作环境和同事之间的氛围我也比较喜欢,最后就是整体管理比较松散,上班时间并没有卡的死,允许迟到,而且请假方便,随时请假随时走不扣工资。虽然工资在业内不算很高,但是也够生活,我主要喜欢这个有趣又有挑战性4工作内容和宽松的工作环境,当时想着如果不考虑回家乡的,我可以在这待到退休。但是事情一步步朝着我预想不到的地方发展。

最重要事是我在最近几年找到对象并且已经组建家庭了,比我预期的35岁之前保持单身要早了几年。在组建家庭之后就不能光考虑自己的通勤问题了,所以搬到了一个通勤时间比较长的地方。第二件事就是最近的疫情了,公司的业务不像之前那么好做了,可能也有一定亏损,但是实际情况不知道,总之上头给我传达的就是公司最近严重亏损。接着公司一系列制度出来弄的我很不开心。

  1. 公司以让我回归家庭,减轻我的工作负担为由,撤销了我的管理岗位。本来我觉得这个管理岗就是属于加活不加钱的位置,只要薪资不变,其他一切好说。
  2. 管理岗空降一堆不知道哪来的人,就我自己来看,能力是没有的,但是搞派系斗争个顶个的强,很多时候对人不对事,心里感觉总有一股气
  3. 公司出了一系列制度,迟到扣钱、请假扣钱、还有各种扣钱的理由,总之原来的一切行为都有扣钱的可能
  4. 公司开始搞绩效考核,开始在原来的基础上扣工资,而我多次因为准时下班导致被扣钱

之前喜欢这个公司的一切都没有了,宽松的环境,和谐的同事关系这些都没有了,事没少干钱还比原来少了,哪能受这个气。想着我现在正是程序员职业生涯的黄金期,能力有,3到5年的经验也有,而且年龄正好合适,去哪不比在这强,而且这里的钱少还受气。因此我在修完了所有假之后提出了离职,而且还是裸辞。但是事不随人愿,在这期间一直在投简历进行面试,但是很多公司要么也不好过在裁员,要么是疫情封楼没法面试,或者是我的经历与岗位不符。在那段时间也有焦虑,最近才刚有小孩这个时候要是事业了可不好办,而且我也不想断了社保,好在最重还是找到了满意的工作,在最后期限完成了入职。最后我感觉心里一下轻松不少。

感想

通过这件事,我感悟很深,现在总结起来无非就是这么几个:

  1. 不管遇到什么事,千万不要裸辞,特别是有家有室的人
  2. 凡事都没有绝对,早些年感觉还不错的公司可能随着大环境的变化变得越来越差
  3. 时刻留意招聘市场,按照招聘市场上的要求来提高自己的能力;一定不要闭门造车,沉迷于自己喜欢的技术内容之中。程序员这个岗位还是很辛苦的,既要研究市场上流行的技术,也要研究自己感兴趣的技术。

这个世界上唯一不变的就是世界充满变化,就像我之前准备在那个公司待一辈子,或者是准备35岁之后再考虑谈恋爱结婚的事。但是什么时候能遇上合适的人不是由你能决定的,而且整体的大环境也是决定不了的,作为普通人只能适应环境而无法改变它。那么就需要随时做好准备,在我这里就是放弃幻想,随时准备跑路。

如何综合的评价一份工作是否满意或者说如何评价是否到了该换工作的时候了呢?我的想法是给公司做绩效考核,既然资本家能够给打工人做考核来决定绩效部分的发放,那我们作为普通的打工人也可以给公司做绩效考核,不合格的公司果断抛弃,达到及格线的可以先干下去有合适的机会也可以溜,达到优秀的可以长期在这里干。

我列举了一些我感兴趣的指标并给每个指标定义了一些分数,根据实际情况进行打分,下面是我自己做的表格

换工作有感_aluluka的博客

我打算每季度进行一次考核,根据情况决定自己的去留,当然这些标准和分数指标也不是一成不变的,或者在未来我会更看重稳定性从而加大稳定方面的权重,又或者我需要钱会加大薪资方面的权重而放弃其他的隐形福利。刚入行的朋友可能更加看重成长和公司环境等等。后面会不断根据自己的实际需求进行调整。

希望各位小伙伴以我为戒,要有忧患意识。也祝各位小伙伴工作顺利,早日升职加薪。

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