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蒋凡被中止认定杭州高层次人才,人社局:接到举报

  据蓝鲸财报报道,12 月 23 日,据杭州人社局,淘宝天猫总裁蒋凡被认定为杭州高层次人才,引起网络热议。记者发现,公示发布后,有网友称其投诉蒋凡不符合通知中“申请人应模范遵守法律法规、道德标准、公序良俗”的要求。

  12 月 29 日,蓝鲸财经记者联系杭州市劳动保障局信访接待室,工作人员称:“12345 已将收到的投诉反馈给我们,公示当天相关部门就对结果进行讨论,原本是公示期三天后通过,但目前这项工作是中止的,具体结果要等各个单位都研究过。”

  另据网易娱乐报道,近日,有网友扒出天猫总裁蒋凡的原配“花花董花花”把微博上有关于蒋凡的照片全删了!

  除此之外,网曝蒋凡与原配董花花已经离婚,蒋凡净身出户,豆瓣上一直在讨论这个话题。有人在董花花的某软件留言问她,她直接回复网友:“我离不离婚不需要向任何人证明”。不同于此前直接在微博手撕张大奕的果断,董花花此举被猜测真离婚了。

  而张大奕这边高调炫富,近日秀上万元香水再次惹争议,网友质疑其果真上位成功了。

  今年 4 月 17 日,微博 ID 为“花花董花花”的博主发声手撕当红网红张大奕, “这是我第一次也是最后一次警告你,再来招惹我老公我就不客气了,老娘也不是好惹的。望自重,好自为之,同时@张大奕 eve”。据悉,“花花董花花”系蒋凡夫人。

  4 月 18 日下午,淘宝天猫总裁蒋凡在阿里内网发帖,就网络传言带来的不好影响对公司和同事道歉,并请求公司对自己展开调查。

  蒋凡在内网表达了两个主要观点:第一,因为家人在微博上的言论和一些不实网络传言给公司带来了非常不好的影响,深表歉意;第二,他恳请公司对自己展开相关调查。

  4 月 27 日,阿里对蒋凡做出了处罚。阿里表示,蒋凡在公司重要的岗位上,因个人家庭问题处理不当,引发严重舆论危机,给公司声誉造成重大影响。

  处罚包括:

1、管理层提议并得到合伙人委员会批准,即日起取消阿里合伙人身份。

2、记过处分。

3、降级。职级从 M7(集团高级副总裁)降级到 M6(集团副总裁)。

4、取消上一财年度所有奖励。

  不过同时阿里确定,在 2016 年投资如涵电商的决策与蒋凡无关;蒋凡对如涵电商、张大奕所有淘宝、天猫店铺的经营活动并无任何利益输送行为。

  据了解,阿里合伙人制度是阿里独创的管理制度,最为重要的权力是提名董事会成员,从而实现管理层对公司的控制。2019 年 6 月,阿里公布名单,共有 38 名合伙人,蒋凡最年轻。

  当时,据外媒报道,一名阿里巴巴前员工表示:“阿里巴巴不会容忍婚外情,认为这会损害公司的形象,尤其是考虑到天猫和淘宝的大多数客户都是女性。”

  公司要求员工严格遵守道德规范。2011 年,阿里巴巴 B2B 平台上两千多家客户因涉嫌欺诈被关闭账户,导致首席执行官卫哲引咎辞职。

  电子商务智库海豚智库首席执行官李成东表示,蒋凡不太可能重返阿里巴巴合伙人行列。公司管理规定将“个人品质”列为合伙人准入的首要标准。

  不过李成东表示,处罚相对较轻:“他们现在需要蒋凡,他们正在与拼多多和京东竞争,他们没有可替代的合适人选。”

  随后,在 5 月 9 日,马云在景德镇与年轻人对话,谈到现在中国旅游景点时,他说现在讲的神话故事都没人听了。景区卖得东西粗制滥造,景德镇的东西可以去这些地方卖。他表示回去要跟蒋凡商量下在淘宝给手艺人开个专门的地方。

  5 月 17 日,马云现身千岛湖,蒋凡也同行。

  今年双十一,11 月 12 日凌晨,蒋凡公开向媒体透露,按照同周期、同口径比较,今年双 11 期间的 GMV 比去年同期增长了 1032 亿,增速是 26%。而当天马云、张勇等未现身。

  12 月 11 日,阿里巴巴每年双十一后的组织调整如期而至,蒋凡的落款是淘宝天猫总裁,未发生调动。

  背景介绍:

  12 月 23 日蒋凡被认定为杭州高层次人才,公示期三天

  12 月 23 日,杭州市人力资源和社会保障局发布《关于蒋凡被认定为高层次人才的公示》。蒋凡,男,1985 年 08 月出生,工作单位淘宝(中国)软件有限公司)。经审核,拟认定为C类(经授权企业自主认定C类人才)高层次人才,现予公示,公示期三天。

  据了解,C类高层次人才为省级领军人才,中国 500 强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);中国民营企业 500 强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理)等符合要求。

  据了解,高层次人才在买房等方面享受一定的优惠政策。

  目前,现任淘宝、天猫、阿里妈妈事业群总裁,天猫法定代表人以及董事长兼总经理。

  关于蒋凡被认定为高层次人才的公示

  作者:杭州市人力资源和社会保障局发布日期:2020-12-23

蒋凡(所属部门:未来科技城国际人才园(余杭区五常街道荆长大道 601 号 2F,电话 88675879);工作单位:淘宝(中国)软件有限公司),男,1985 年 08 月出生,经审核,拟认定为C类(经授权企业自主认定C类人才)高层次人才,现予公示,公示期三天。公示期间,任何单位和个人均可通过来信、来电、来访等多种形式向市人力社保局反映对象存在的问题。

地址:杭州市解放东路 18 号市民中心D座 1903 室

邮编:310026

电话:85253556、85253557

杭州市人力资源和社会保障局

2020 年 12 月 23 日

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  杭州市高层次人才分类目录

  (2019 年修订版)

  杭州市高层次人才分类目录分为 5 个层次,分别是:国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代)。

  A类:国内外顶尖人才

  主要包括:

  1、诺贝尔奖获得者。

  2、国家最高科学技术奖获得者。

  3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。

  4、中国科学院院士;中国工程院院士。

  5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

  6、国家“万人计划”杰出人才人选。

  7、相当于上述层次的顶尖人才。

  B类:国家级领军人才

  主要包括:

  1、中国青年女科学家奖获得者;中国青年科技奖获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国务院批准的享受政府特殊津贴的专家;“长江学者奖励计划”教授;国家杰出青年基金项目完成人。

  2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、百千万人才工程国家级人选;全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才;中国政府“友谊奖”获得者;浙江省“万人计划”杰出人才人选。

  3、国家级教学名师;国医大师;国家级名中医;国家级医学会专业委员会主任、副主任;中国工艺美术大师;国家级非物质文化遗产传承人;中华技能大奖获得者; 国家级技能大师工作室领衔人 ; 茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者; 功勋飞行员 。

  4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者(前 3 位完成人);国家级教学成果奖特等奖获得者(前 3 位完成人);中国标准创新贡献奖获得者(个人奖); 国家科技重大专项技术总师;近 5 年来,担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人 。

  5、世界 500 强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);世界行业排名前 10 位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家;全国文化企业 30 强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理); 年销售收入 50 亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干,且年工资性收入在 100 万元以上;上年度纳税 5 亿元(含)以上制造业或纳税 5 亿元(含)以上国家级高新技术企业主要经营管理人才(指董事长、总经理),且上年度工资性收入在 200 万元(含)以上。

  6、浙江省科学技术重大贡献奖获得者;浙江省特级专家。

  7、梁思成奖获得者; 全国工程勘察设计大师 。

  8、相当于上述层次的领军人才。

  C类:省级领军人才

  主要包括:

  1、省青年科技奖获得者;省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家;省“钱江学者”特聘教授;国家卫健委(卫生部)有突出贡献的中青年专家;省“万人计划”中除杰出人才之外的人选;浙江省政府“西湖友谊奖”获得者 ;杭州市杰出人才和杰出青年人才; 军队杰出专业技术人才奖获得者。

  2、省级宣传文化系统“五个一批”人才;通过综合考评的浙江省“151”人才工程重点资助和第一层次培养人选、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、浙江省卫生领军人才、 军队“百千万人才工程”第一层次人才培养对象; 杭州市全球引才“ 521 ”计划入选人才。

  3、全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任、 全国教书育人楷模 ;省功勋教师(省杰出教师)、省特级教师、省高校教学名师;国际学科奥林匹克竞赛金牌获得者指导教师;近 5 年担任并完成教育部人文社会科学重点研究基地重大项目或哲学社会科学研究后期资助重大项目负责人;教育部中小学国家课程标准修订核心专家组成员,教育部课程指导委员会学科组委员,教育部国家统编教材核心专家组成员;青年长江学者; 省级名中医;省级医学会专业委员会主任; 省工程勘察设计大师 ;全国老中医药专家学术继承指导老师; 专科排名全国前 10 名医院的市级以上重点学科带头人;获“全国卫生健康(计生)系统先进工作者”称号且具有正高级卫技专业技术职务的卫技人才;获安全飞行金质奖章飞行员;近 5 年来,担任并完成教育部哲学社会科学重大攻关项目第一负责人;近 5 年来,担任并完成国家优秀青年科学基金项目负责人。

  4、全国技术能手;省级工艺美术大师;省级非物质文化遗产传承人;钱江技能大奖获得者;省首席技师;国家技能人才培育突出贡献奖获得者;具有国家级教练员资格,曾获奥运冠军的教学骨干或奥运冠军的教练员; 世界技能大赛金牌获得者 ; 省级技能大师工作室领衔人; 浙江省“百千万”高技能领军人才(杰出技能人才);培养产生世界技能大赛获奖选手的专家;全国导游大赛一等奖获得者。

  5、中国 500 强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);中国民营企业 500 强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);世界 500 强企业任高管的经营管理人才(指总部的副总经理、大洲级区域总裁、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员等);获得国家级荣誉的在杭金融机构主要经营管理人才;国家级金融研究机构主要负责人;担任国家级重大金融政策规划主要起草人或主持国家级重点金融工程、重大金融项目的研究和建设工作的金融专家; 年销售收入 30 亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干,且年工资性收入在 70 万元以上;上年度纳税 5 亿元(含)以上制造业或纳税 5 亿元(含)以上国家级高新技术企业任高管的经营管理人才(指总部的副总经理、大洲级区域总裁、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员等),上年度工资性收入在 150 万元(含)以上。

  6、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者(前 3 位完成人); 省、部、军队、国防自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖(一等奖)获得者(前 3 位完成人); 国家级教学成果奖一等奖、二等奖获得者(前 3 位完成人);鲁班奖获得者(前 3 位完成人);国际标准的召集人;省哲学社会科学优秀成果奖一等奖(第 1 位完成人); 中国专利金奖获得者(须为专利发明人,前 3 位完成人)。

  7、全国文化企业 30 强提名企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);文化部“国家动漫政府奖”获得者(指获奖作品的导演、编剧);全国中青年德艺双馨文艺工作者奖、长江韬奋奖、全国精神文明建设“五个一工程”奖单项奖、 中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖(剧作奖、导演奖、编导奖、音乐创作奖、舞台美术奖和表演奖)获得者;中国文化艺术政府奖群星奖获得者;中国电影“华表奖”个人创作奖获得者;中国电视飞天奖单项奖获得者及一等奖主要作者(含编剧)、导演和主要演员(排名前 3 位) ; 中国广播电视节目奖一等奖获得者(主创人员);中国国际动漫节“金猴奖”综合奖金奖获奖作品的导演、编剧(排名前 3 位); 儿童文学“安徒生奖”单项奖获得者;科幻文学“雨果奖”单项奖(包括最佳长篇、最佳中长篇、最佳中篇、最佳短篇、最佳编辑奖、最佳美术奖)获得者;国家广电总局科技创新奖一等奖(排名前 3 位完成人);浙江省文化创新团队核心成员(领衔人);文化部优秀专家;中国新闻奖一等奖获奖作品的主要作者(排名前 3 位);中国出版政府奖优秀出版人物奖获得者;王选新闻科学技术奖(人才奖)终身成就奖、杰出人才奖;近 5 年,在杭州纳税的年度版权收入连续两年超过 1000 万元,且作品内容健康 、突出弘扬社会主义核心价值观 的网络作家;近 5 年来,担任并完成国家社科基金重大或重点项目负责人。

  8、相当于上述层次的领军人才。

  D类:市级领军人才

  主要包括:

  1、杭州市突出贡献引进人才;享受杭州市政府特殊津贴人员;杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者;杭州市青年科技奖获得者、杭州市十大青年科技英才;杭州市政府“钱江友谊奖”获得者;杭州市“115”引智计划高端年薪资助入选专家。

  2、杭州市宣传文化系统“五个一批”人才;杭州市钱江特聘专家计划人选;通过综合考评的浙江省“151”人才工程第二层次、 军队“百千万人才工程”第二层次人才、 杭州市“131”人才工程重点资助和第一层次培养人选、浙江省卫生创新人才培养对象。

  3、省优秀班主任、 省师德楷模 、 省教坛新秀; 全国五项学科(数学、物理、化学、生物、信息学)竞赛一等奖获得者指导老师;全国职业院校技能大赛金牌获得者指导老师; 国家级教学或技能比赛一二等奖获得者;全国职业院校教师能力大赛一等奖获得者; 全国省级医学会专业委员会副主任,省会城市、计划单列市医学会专业委员会主任;杭州市名中医; 获安全飞行银质奖章飞行员;特级飞行员 。

  4、 取得正高级专业技术职务任职资格后,获得以下专业技术成果之一的人才:获区、县(市)级以上奖励,承担设区市级以上课题、科研项目,取得授权专利(前 3 位完成人),制定地方标准、行业标准或国家标准(前 3 位完成人),出版著作,编写教材,在国内外核心期刊发表过学术论文(前 2 位作者); 从事博士后科研项目结题后,获设区市级以上科技成果(奖励),或取得授权发明专利(前 3 位完成人),或制定行业标准或国家标准(前 3 位完成人);近 5 年在四大高校排行榜(泰晤士高等教育排名、 QS 世界大学排名、 USNEWS 世界大学排名、软科世界大学学术排名)任一榜单排名前 100 位大学或近 5 年在基本科学指标数据库( ESI )排名前1 ‰学科取得海外博士学位,且在海外连续工作三年以上,并在本领域 SCI 二区以上期刊发表过学术论文 ( 第一作者或通讯作者 ) 。

  5、 杭州市技能大师工作室领衔人 ;省级高技能人才创新工作室领衔人;省技术能手;杭州市首席技师;具有特级技师职业资格,并取得以下成果之一的专业技能人才: 获区、县(市)级以上奖励,承担设区市级以上课题、科研项目,取得授权专利,制定地方标准、行业标准或国家标准,出版著作,编写教材,在国内外核心期刊发表过学术论文 ;曾获奥运冠军的教学骨干、奥运冠军的教练员;具有国家级教练员资格,曾获世界冠军的教学骨干或世界冠军的教练员; 培养产生世界技能大赛获奖选手的教练 ; 浙江省“百千万”高技能领军人才(拔尖技能人才);全国导游大赛二等奖、全省导游大赛一等奖获得者。

  6、杭州市大企业大集团(上市公司、入选杭州工信经济企业百强榜等)主要经营管理人才(指公司的董事长、总经理);中国 500 强企业、中国民营企业 500 强任高管的经营管理人才(指总部的副总经理、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员等);全国金融行业前 10 强在杭法人主要经营管理人才;获得省级荣誉的在杭金融机构主要经营管理人才;入选全国 500 强企业的金融机构的首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员、首席经济学家;在浙江省内行业排名前 5 的金融企业的董事长、总经理;获得杭州市级以上金融创新奖的团队负责人; 年销售收入 10 亿元以上集成电路企业中高级管理人员和技术研发骨干,且年工资性收入在 50 万元以上;上年度纳税 5 亿元(含)以上制造业或纳税 5 亿元(含)以上国家级高新技术企业中层正职管理和技术人才,且上年度工资性收入在 100 万元(含)以上 。

  7、 省、部、军队、国防自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖(二等奖)获得者(前 3 位完成人) ;省级教学成果一、二等奖获得者(前 3 位完成人); 设区市级(含厅级)科技进步奖(科学技术奖)一等奖获得者(前 3 位完成人) ;国家标准的第一起草人;省哲学社会科学优秀成果奖二等奖(第 1 位完成人); 中国专利银奖、中国外观设计金奖(须为专利发明人或设计人,前 3 位完成人);省专利奖金奖获得者(须为专利发明人或设计人,前 3 位完成人)。

  8、中国戏剧奖、大众电影百花奖、电影金鸡奖、音乐金钟奖、全国美术展览奖、曲艺牡丹奖、书法兰亭奖、杂技金菊奖、摄影金像奖、民间文艺山花奖、电视金鹰奖、舞蹈荷花奖获得者 (各奖项的最高等级奖,须为个人获得) ; “啄木鸟杯”中国文艺评论年度优秀作品奖单项奖获奖者; 全国优秀儿童文学奖、全国少数民族文学创作骏马奖、茅盾文学新人奖·网络文学新人奖获得者; 中国电视飞天奖二等奖主要作者(含编剧)、导演和主要演员(排名前 3 位); 王选新闻科学技术奖人才奖特别贡献奖;中国新闻奖二等奖获奖作品的主要作者(排名前 3 位);国家广电总局科技创新奖二等奖(前 3 位完成人);浙江省广电局科技创新奖一等奖(前 3 位完成人);中国广播电视节目奖二等奖、中国广播影视大奖提名奖、浙江省广播电视政府一等奖(主创人员);全国播音主持“金话筒”奖获得者;飘萍奖获得者;浙江新闻奖一等奖主要作者(排名前 3 位);入选市级文化创新团队的核心成员(领衔人);省精神文明建设“五个一工程”奖单项奖获得者(排名前 3 位);入选省重点文化企业、重点文化出口企业、“文化 + 互联网”创新企业的主要经营管理者(指管理单位第一负责人,或公司董事长、总经理);曹文轩儿童文学奖单项奖获得者;郁达夫小说奖单项奖获得者;徐迟报告文学奖单项奖获得者;中国书法“兰亭奖”入展者;近 5 年,在杭州纳税的版权收入累计超过 1000 万元,且作品内容健康、 突出弘扬社会主义核心价值观 的网络作家。

  9、相当于上述层次的领军人才。

  E类:高级人才

  主要包括:

  1、其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才; 取得副高级专业技术职务任职资格(含高级社会工作师、高级政工师),获得以下专业技术成果之一的人才:获区、县(市)级以上奖励,承担设区市级以上课题、科研项目,取得授权专利(前 3 位完成人),制定地方标准、行业标准或国家标准(前 3 位完成人),出版著作,编写教材,在国内外核心期刊发表过学术论文(前 2 位作者)。

  2、省春蚕奖获得者;省医坛新秀;杭州市工艺美术大师;杭州市非物质文化遗产传承人; 获安全飞行铜质奖章飞行员;一级飞行员;浙江省级教学或技能比赛一二等奖获得者;杭州市教坛新秀; 通过综合考评的军队“百千万人才工程”第三层次人才、 杭州市“131”人才工程第二层次培养人选。

  3、杭州市技术能手; 具有高级技师职业资格,并取得以下成果之一的专业技能人才:获区、县(市)级以上奖励,承担设区市级以上课题、科研项目,取得授权专利,制定地方标准、行业标准或国家标准,出版著作,编写教材,在国内外核心期刊发表过学术论文; 曾获世界冠军的教学骨干、世界冠军的教练员;具有高级教练员以上资格,曾获亚运会、全运会冠军的教学骨干或亚运会、全运会冠军教练员;特级导游员、金牌导游员、金牌讲解员、高级导游员; 浙江省“百千万”高技能领军人才(优秀技能人才);浙江省旅游行业技术能手;全国导游大赛三等奖、全省导游大赛二等奖获得者。

  4、行业标准、省级地方标准的第一起草人; 中国专利优秀奖、中国外观设计银奖获得者(须为专利设计人,前 3 位完成人);省专利奖优秀奖获得者(须为专利发明人或设计人,前 3 位完成人)。

  5、杭州市规模以上企业的经营管理人才(指公司董事长、总经理);在浙江省内排名前 5 的或获得市级荣誉的金融机构总部的总经理及首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员、首席经济学家;获得市级荣誉或持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的在杭金融企业的主要负责人(指公司董事长、总经理);入围中国软件业务收入前百家、中国互联网企业百强、中国软件和信息技术服务综合竞争力百强企业的首席技术官、首席信息官、首席运营官;杭州市规模以上或主营业务收入超过 1000 万元信息企业的核心技术人才(指公司技术总监、总工程师); 杭州市大学生杰出创业人才培育计划入选者;年销售收入 1 亿元以上集成电路企业年工资性收入达 30 万元的管理人员和技术研发骨干;上年度纳税 5 亿元(含)以上制造业或纳税 5 亿元(含)以上国家级高新技术企业的其他人才,上年度工资性收入在 50 万元(含)以上的。

  6、 具有博士学位;具有博士研究生学历,获得以下专业技术成果之一的人才:获区、县(市)级以上奖励,承担设区市级以上课题、科研项目,取得授权专利(前 3 位完成人),制定地方标准、行业标准或国家标准(前 3 位完成人),出版著作,编写教材,在国内外核心期刊发表过学术论文(前 2 位作者)。

  7、通过综合考评的杭州市青年文艺家发现计划重点培养人选、 省青年文艺“新松”“新峰”“新荷” “新光”计划培养人选、杭州市文创人才培养工程重点培养人选、中国杰出女装设计师发现计划重点培养人选、杭州青年设计师发现计划(含工业设计、广告设计、建筑设计)重点培养人选;国家广播电视总局推优动画系列片、“原动力”计划扶持漫画、游戏作品的获得者(指获奖作品的导演、编剧)。 浙江美术奖、书法奖、摄影金像奖、戏剧金桂奖、电影凤凰奖、电视牡丹奖、音乐奖、舞蹈奖、曲艺奖、杂技奖、民间文艺映山红奖、文艺评论奖单项奖获得者;杭州新闻奖一等奖主要作者(排名前 3 位);市级精神文明建设“五个一工程”奖单项奖(排名前 3 位);杭州市工业设计精英人物;网络文学双年奖金奖获得者;杭州广播电视政府奖一等奖(主创人员);浙江省青年文学之星;杭州市社科优秀青年人才称号获得者;近 5 年来,担任并完成国家社科基金一般(含青年、后期资助等)项目负责人;省哲学社会科学优秀成果三等奖(第 1 位完成人)。

  8、相当于上述层次的高级人才。

  文/Amelie   来源:硅兔赛跑(ID:sv_race)   经济寒冬时节,对于创业者而言,需要更超凡的勇气。   虽然创业的形态各异,有些人起初只是摸着石头过河,有些人则索性随大流,跟着时代的各种风口踩着流行趋势走。但有一点是,创业者的字典里并没有容易二字,只有找对方向,顺应时代的创业才能事半功倍。   上篇我们梳理了 2020 年那些陨落的大小企业,今天我们来盘点下这一年中那些崛起的新星们。   明星独角兽们,抢道年末最强科技新股   尽管北美疫情愈发严峻,众多行业被颠覆,但在科技圈里还是热闹非凡。   根据追踪 IPO 的 Renaissance Capital 数据,今年一系列......Next article READ