文 | 曾响铃来源 | 科技向令说三年前,李彦宏撰写《智能革命》一书时,还是“将来时”。2020年的岁末,当我们回头审视即将过去的一年时,猛然发现人工智能已经在交通、金融、能源、制造等行业应用开来,在我们生活中的大量场景渗透进来。我们惊诧于人工智能的发展速度,站在“新基建”、“十四五”规划等国家战略的时代背景之下,产业智能化大潮的翻涌之中,我们同时也在思考,发展与落地的速度还会更快,越来越快吗?百度首席技术官王海峰在12月20日召开的“WAVE SUMMIT+2020”深度学习开发者峰会上演讲时表示,“开源开放的精神内涵,已不仅是技术开发领域的协作机制,更是驱动技术创新和加速产业发展的核心动能...... Last article READ

消息称阿里巴巴将取消“361”制度 不强制10%员工无年终奖

  12 月 28 日消息,今日早间,阿里巴巴集团 CPO 童文红在内部论坛宣布,将取消强制“361”考核制度,不再强制直属领导给 10% 员工 3 分-3.25 分的绩效评级。阿里巴巴集团员工向凤凰网科技证实了该消息。

  阿里巴巴的绩效考核制度,将绩效评分标准整体按照“361”比重分配:3.75-5 分的员工占 30%,3.5-3.75 分的员工占 60%,3 分-3.25 分的员工占 10%。如果员工年终绩效为 3.25 分或以下,则会被取消年终奖和晋升机会,连续 2 年绩效评分低于 3.25 就会面临被辞退。

  “361”考核制度近日在阿里巴巴内网引起了讨论,据阿里巴巴内部人士透露,阿里巴巴集团首席人力官童文红在内部论坛表示,不再强制实行“361”考核制度,新的考核标准还是按照“361”分级,但是取消给 10% 的员工 3.25 分评分的强制性。

  阿里巴巴的强制“361”考核制度,让最低绩效标准”3.25“这个数字被赋予了特殊含义。今年 3 月 25 日凌晨,淘宝 IOS APP 出现大面积 bug,时间长达 12 小时,这次的“325 bug 事件“也被网友戏称为程序员对低绩效的“报复行为”,阿里巴巴随后在微博回应称之为”谣言“。

  今年 7 月,阿里巴巴同样通过内部论坛宣布,不再强制员工上交周报。阿里方面称,还要杜绝形式大于内容没有思考的 PPT,而且不鼓励低效加班。

  目前业内有个大部分人都赞同的观点:网络相比较 15 年前速度更慢,而且错误更多。由于不断增加的 JavaScript、框架、Webfonts 和 polyfills,已经抵消了更快的计算性能、网络和协议带来的优势。那么实际情况真的如此吗?   开发者 Lars Eidnes 加载了全球排行前 100 万的网站,追踪每个量化指标,并记录了每个错误、关注每个请求的 URL。他创建首个将网络性能、错误和库联系起来的数据库。而在本文中,他对这些数据进行了分析,并帮助站长找到创建高性能网站的合适方法。   为什么要加载 100 万个网页?   正如文章开头所提及的,当前网络真的要比 15 年前更慢了......Next article READ