每经编辑赵庆     10 月 18 日早间,特斯拉对外事务副总裁陶琳发布微博表示,有网友问为什么 Model 3 的更新和美国不同步,国内和国外不同步,在汽车生产行业是常态,特别是新工厂和新产品,传统车厂一般需要较长时间甚至一年以上才能实现同步生产。上海工厂的体量越来越大,同时要让中国消费者享受到最具性价比的产品,不可能照搬美国供应链,而本地新供应链需要更多时间来进行工程验证和相应爬坡工作。   大家问我们多久,现在确实无法回答,因为需要工程供应链等完全验证完成,产品经过检验完全合格才能正式推向市场。而这其中有一些环节其实并不完全掌握在特斯拉的手上。一旦准备充分成熟,就会对市场公布。  ...... Last article READ

还想着永久在家办公?微软CEO:我自己都睡着了

  萧箫发自凹非寺

  量子位报道公众号 QbitAI

  还记得微软 CEO 几天前提出,所有员工都可以永久在家办公的事情吗?

  最新消息是,他在家里办公时睡着了。

  微软 CEO 萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)在接受华尔街采访时表示:“我听过一种说法,如果人们说你‘在家办公’,其实意思是‘你在工作时睡着了’。”

  这的确是个出人意料的事情。

  毕竟在几天前,纳德拉(Nadella)还兴致勃勃地宣布,微软允许员工以每周不超过 50% 的时间在家办公。

  经过经理批准的话,甚至可以永久在家工作。

  这到底是怎么回事儿?

  斯坦福教授:正常现象

  事情还得从纳德拉开会说起,这位微软 CEO 曾经表示,自己一周里“至少 16 个小时在开会”。

  纳德拉发现,在家办公时,他一参加早上的会议,就昏昏欲睡。

  一来,会议长达半小时;二来,远程会议就像是“集中精力看视频”。

  纳德拉解释称,他认为开会在于「互动」,毕竟许多「创意点子」,也是在会上、会后提出的。

  这似乎真有科学依据。

  斯坦福大学的经济学教授尼古拉斯·布鲁姆(Nicholas Bloom)认为,在家工作会让大部分人生产力降低、创新能力下降。

  布鲁姆表示:“面对面合作,是激发创造力的必要因素。据我研究,面对面会议能让人们更好地产出新想法、并保持积极性和专注度。”

  但由于疫情的因素,许多公司不得不再次将目光放在 WFT(work from home,在家办公)政策上。

  当“在家办公”成为趋势

  微软 CEO 纳德拉预测,未来三年里,以“灵活方式”工作的员工比例,将从目前的 20% 增加到 30%,甚至 50%-60%。

  而部分国内外公司已经或多或少地采取过 WFT 政策了。

  例如,推特 CEO 杰克·多西(Jack Dorsey)在今年 5 月就宣布,员工可以永久在家办公。

  而 Facebook 的 CEO 扎克伯格也表示,在5-10 年内,50% 的员工将会远程办公。

  但在家办公,效率真的高吗?

  携程员工:在家办公,不如通勤 40 分钟

  事实上,国内的票务公司携程,早已尝试过让员工在家办公的方法。

  这是一项携程与斯坦福共同完成的实验,员工在家办公持续了 9 个月,结果却出人意料。

  在采访时,50% 的人表示,即使在上班时,平均需要 40 分钟的通勤时间,他们还是想在办公室工作。(携程总部位于上海)

  这意味着,即使是在北上广这样发达的城市,通勤时间比二三线城市更久,他们中的一半还是愿意到公司工作。

  这不仅是因为,在家办公时,工作环境其实没有想象中那么好:员工也许只能在卧室的桌子上、或是在家里的餐桌上办公。

  而且,“孤独感”也是原因之一:

  你在工作,但你的家人、伴侣或室友,却在不停地发出“噪音”。(甚至,楼下装修、楼上蹦迪)

  虽然调查结果是这样,但疫情依旧在加速“在家办公”的趋势,所以,不如面对它。

  ZDNet 认为,接下来的6-9 个月,大部分企业必须开始寻求更稳定、高效的在家办公方法。

  微软 CEO 纳德拉,为员工想出了一些“好办法”:首先,提升 Team 视频会议软件的质量;然后,再搞个效率问卷

  微软的解决办法:效率问卷

  效率问卷是什么?

  这个东西有点像字节 CEO 张一鸣极力推荐的 OKR(Objectives and Key Results),只不过它填写的时间从每月/周一次,变成了每天一次。

  也就是说,员工要在早上填写自己预计完成的工作内容,并在结束一天的工作后,把完成度加上去。

  纳德拉表示,这是为了更好地让员工用数据检验工作方式。

  此外,他还担心,在疫情期间会失去所谓的“社会资本”。

社会资本,指个体或团体之间的关联,即社会网络、互惠性规范和由此产生的信任。换而言之,是人们在社会结构中所处的位置给他们带来的资源。

  对此,有网友生气地表示:用这种办法来衡量生产力损失,实在糟糕。

网友B:这东西像是用来督促 10~13 岁的小孩学习的,而不是给成人用的。

网友C:又不是我不想完成一天的工作,但工作中就是整天会有紧急邮件、突发 bug 和上头要求嘛。

  除此之外,还有更不留情面的“解决办法”。

  更少的薪水、或是更少的自由

  9 月份,总部位于美国加州的云计算公司 VMware,决定给搬出硅谷的员工降薪

  时值美国疫情大流行,北加州地区又恰逢“野火”季:熊熊不断的山火,不仅遮挡了阳光、让天空变成橙色,空气质量也在不断刷新下限。

  据 The Register 报道,VMWare 开始削减在帕洛阿尔托办事处工作的雇员薪水,因为这些雇员大多已经搬至比硅谷“生活费用更便宜”的地区。

  VMWare 的知情人士称,如果员工搬到科罗拉多州的丹佛市,薪资将减少 18%;如果搬到南加州的洛杉矶或圣地亚哥,那么薪水将降低8%。

  看起来 Facebook 也在效仿这一举动:扎克伯格在会议上表示,同样会考虑根据员工居住位置调整薪资。此外,加大招聘“远程工程师”的力度,并不希望员工在明年前回到公司。

  而微软给出在家办公的三点规定,似乎也暗示,随着员工居住成本的降低,薪资会有所调整。

  那么,微软其实就可以发更少的薪水。

  但对于求职者来说,需要考虑的条件还不仅如此。

  有网友表示,在家办公并没有想象中的不适:毕竟从个人性格考虑,就有内向、外向之分。

  不过,也有网友认为,还得考虑工作性质:如果要在家开大量视频会议,那脸滚键盘也正常;但作为软件工程师,他认为在家办公会更安静。

  你希望在家办公吗?

参考链接:

https://news.ycombinator.com/item?id=24756077
https://www.zdnet.com/article/microsofts-ceo-is-tired-of-working-from-home-and-hes-not-alone/
https://www.theregister.com/2020/10/12/microsoft_work_from_home_policy/
https://www.theregister.com/2020/09/12/silicon_valley_wages/

  如果想要去火星,发射窗口期很重要。埃隆·马斯克(Elon Musk)不再认为 SpaceX 能在 2022 年下一个时间窗口到来时能到达这颗红色星球。   此前,埃隆·马斯克曾希望在 2022 年向火星发射一个机器人,然后在几年后进行载人发射。当这些人真的到了那里,他们将开始建造一个推进剂工厂,使星际旅行更容易。SpaceX 将使用 BFR 飞船,一次可搭载大约 100 名乘客。这也是该公司运输效率最高的情况,因为在很大程度上是可重复使用的。   除了可重复使用的宇宙飞船外,埃隆·马斯克计划通过在轨道上加油、在火星上建造前述的推进剂工厂以及使用火星......Next article READ